* Verreweg de meeste schoonmakers zijn migrant en willen integreren in de Nederlandse maatschappij. De verslechtering van levensomstandigheden en de uitholling van salarissen door inflatie helpen daar niet bij. De mensen met de laagste lonen worden in feite gedwongen meerdere banen te nemen en dat maakt volle participatie in de maatschappij moeilijker.
* De concurrentie om opdrachten zorgt dat er deals worden gesloten, die alleen nagekomen kunnen worden door de lasten op de schoonmakers af te schuiven. Dat betekent meer werk in minder tijd, verslechtering van arbeidsvoorwaarden, meer lichamelijke stress en klachten, voor hetzelfde loon. Alleen de inhurende bedrijven profiteren van de lage kosten. Dat heeft niks te maken met rechtvaardigheid!
* Als een nieuw bedrijf het schoonmaakwerk ergens overneemt en de schoonmakers een nieuwe werkgever krijgen, krijgen ze vaak opnieuw tijdelijke contracten; het “beloofde land” van een vast contract blijft daardoor meestal ruim buiten zicht. Dit creeërt bestaansonzekerheid voor de schoonmakers en hun gezinsleden! Ook wordt dit mechanisme misbruikt om andere regelingen uit te kleden.
* Zonder er zelf wat over te zeggen hebben, worden schoonmakers overgeplaatst naar andere werkplekken. Ze zouden meer zeggenschap moeten hebben over de plekken waar ze werken en minstens een redelijke vergoeding moeten krijgen van reiskosten/tijden van het ene naar het andere gebouw waar ze werken.
* Van schoonmaakwerk moet je kunnen leven, niet alleen zelf maar ook je familie. De kosten van het levensonderhoud (huur, zorgverzekering, kinderopvang, reiskosten, enzovoorts) zijn hoog en stijgen. De salarissen moeten daarom evenveel omhoog, en liefst nog meer dat!
* Om al deze problemen echt aan te pakken, moeten schoonmakers zich kunnen organiseren zonder dwarsgezeten of geintimideerd te worden.
Kaart deze issues aan bij de werkgevers, en stuur een brief naar de onderhandelaars. Laat zien dat de schoonmakers jouw steun hebben in dit gevecht!
Schrijf een boodschap aan de werkgevers - klik hier - >>>